24名博士硕士竞聘社区干事，岗位比达6∶1。近日，武汉市东湖高新区社会事务局一则免笔试人员名单引发热议。不少网友认为博士报考社区干事是大材小用，也有人担心会提高社区干事门槛，加重学历内卷，造成学历贬值。

博士硕士报考社区干事岗位，还要面临“过独木桥”，这种竞争烈度乍看可能会让人觉得“学历越来越不值钱”，掉进幸存者偏差陷阱。东湖高新区面向全社区招聘144位社区干事，其中“高层次人才计划”招聘4人，有博士研究生学历或持有中级社工师证的硕士研究生可报考，具备上述资格者可申请免笔试。这种筛选条件下，公示的免笔试名单“含研率”必然100%。而“高层次人才计划”招录数量不到总体招录数量的1/30，看似“全员”博士硕士，其实只是特定岗位计划免笔试的少数，多数大学本科甚至高中以上学历人才成为被筛选掉的“沉默的数据”。学历内卷、学历贬值在整体数据面前，立不住脚。

5位博士中，关于胡晓依的争议最多，概因其不仅没有从事“高精尖”的术业专攻，还选择了一个“大爷大妈”都能做的社区干事工作，专业不对口。新时代加强城市基层治理和不断推进社区工作者职业化背景下，社区工作者专业性不断提高，“谁都能做”的偏见要不得。胡晓依所学专业主要研究月球上的地质现象、矿物成分、演化历史、地质过程等，和工作相关度都不高，但较强的问题意识、学习能力可以通用。

专业对口或相关本就不是择业就业的唯一标准，毕业生在选择工作过程中往往包括很多现实考量。比如胡晓依接受武汉本地媒体采访时提到的，想要留汉、武汉江西食物口味接近、地理位置近、希望和男朋友一起工作生活等，当然还可能与理想工作城市的专业就业环境、新冠肺炎疫情下“求稳定”的心态变化有关。工作是事业也是生计，仰望星空也要脚踏实地。

很有意思的一个现象是，在众多没有从事本专业的毕业生群体中，普通毕业生找个不相关的工作不会引起什么水花，人们只会苛责一部分名校高学历人才，打的却是“浪费所学”旗号，好像“五十步”和“百步”有什么本质区别似的。人们期待名校高学历人才能够实现“以科技创新驱动高质量发展”，我们也鼓励更多人才实现专业报国，但不代表可以忽略别人的现实处境，在真空环境中向别人施加理想状态的压力。

读书，是为了让人拥有更多选择的权利。选择一份工作，往往是选择一种生活方式，在喜欢的城市、牵挂的人、兴趣爱好、职业收入前景等因素中综合考量，哪里单是一个专业对口这么理想化?名校高学历人才“坐冷板凳”数十年，书读得多怎么反而成为选择被窄化的理由了?(维辰)